Diseño, construcción y validación del instrumento EPICL para evaluar la relación entre liderazgo y confianza en ingenios azucareros mexicanos.

Tomás Elio  Ochoa Domínguez; José G.  Vargas Hernández; Arturo  García Santillán

doi:10.46377/dilemas.v32i1.2066

Tomás Elio Ochoa Domínguez https://orcid.org/0000-0002-7285-6751
José G. Vargas Hernández https://orcid.org/0000-0003-0938-4197
Arturo García Santillán https://orcid.org/0000-0001-7284-5959

DOI: https://doi.org/10.46377/dilemas.v32i1.2066

Palabras clave: Clima organizacional, Liderazgo, Confianza, Gestión

Resumen

El objetivo de esta investigación fue diseñar, construir y validar un instrumento para medir la relación entre liderazgo y confianza en ingenios azucareros de México. El diseño es tipo instrumental. Consta de 48 elementos y seis dimensiones: estilo de liderazgo, compromiso, inteligencia emocional, benevolencia, capacidad e integridad. Para su validación, se utilizó una muestra de 52 trabajadores de un ingenio azucarero en la zona de la costa central en el estado de Veracruz, México. El resultado obtenido fue una buena consistencia interna (Cronbach alfa normal 0.820 y estandarizado 0.803), p=0, KMO=0.931 y MSA>0.8. Se concluye que el cuestionario EPICL presenta validez, criterios de construcción y coherencia adecuada; por lo tanto, es una herramienta válida y confiable para el contexto azucarero mexicano.