Análisis del desarrollo y la cultura organizacional en microempresas familiares en el cantón Bolívar.

Oswaldo Xavier Torres Merlo; Katherin Mishell Uvidia Ramírez; Alejandra Estefanía Carapas Revelo

doi:10.46377/dilemas.v8i3.2669

Oswaldo Xavier Torres Merlo Universidad Regional Autónoma de Los Andes
Katherin Mishell Uvidia Ramírez Universidad Regional Autónoma de Los Andes
Alejandra Estefanía Carapas Revelo Universidad Regional Autónoma de Los Andes

DOI: https://doi.org/10.46377/dilemas.v8i3.2669

Palabras clave: Microempresa, cultura organizacional, desarrollo organizacional

Resumen

La cultura organizacional es el conjunto de sentimientos, tradiciones y formas de interacción entre los grupos existentes en las organizaciones. Este estudio analizó las dimensiones de la cultura empresarial y cómo influye el liderazgo en su desarrollo organizacional desde la óptica del gerente y los empleados en microempresas. Mediante un enfoque cualitativo se realizó una entrevista al gerente y encuestas a los trabajadores de una microempresa familiar. Los resultados muestran que la satisfacción del trabajador está asociada con culturas abiertas, orientadas al empleado y con un control adecuado. Se concluye que la importancia de la cultura organizacional están en identificar nuevos modelos, métodos e instrumentos que permitan a las empresas crecer administrativa, económica y socialmente en un entorno altamente competitivo.

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