Función mediadora del comportamiento de ciudadanía organizacional en el liderazgo auténtico y el desempeño laboral de los empleados: un estudio sobre instituciones de educación superior en pakistán.

Resumen

El estudio de investigación tiene como objetivo explorar el impacto del liderazgo auténtico en el desempeño laboral de los empleados con el papel mediador del comportamiento de ciudadanía organizacional. Se utiliza el modelo de ecuación estructural en el estudio. Los datos se recopilan de profesores y no profesores de siete instituciones de educación superior a través de un muestreo aleatorio simple. El comportamiento de ciudadanía organizacional se toma como variable mediadora. Los resultados del estudio muestran que el comportamiento de ciudadanía organizacional media parcialmente la asociación de liderazgo auténtico y el desempeño laboral de los empleados en institutos de educación superior.