La humanización de la relación organizacional en el contexto de la responsabilidad social de la gestión moderna.

Kirill B. Safonov; Vitaliy V. Shkilev; Marina А. Bukhtoiarova; Kristina V. Fedina.

doi:10.46377/dilemas.v30i1.1021

Kirill B. Safonov Tula State Lev Tolstoy Pedagogical University, Russia.
Vitaliy V. Shkilev Social Technologies Department, Belgorod National Research University, Russia.
Marina А. Bukhtoiarova Department of Sociology and Management, Belgorod State Technological University named after V.G. Shukhov, Russia.
Kristina V. Fedina. Department of Social Technologies, Belgorod National Research University, Russia.

DOI: https://doi.org/10.46377/dilemas.v30i1.1021

Palabras clave: humanización, relación organizacional, gestión, responsabilidad social, gestión social

Resumen

El artículo se centra en el análisis de enfoques innovadores llevados a cabo bajo la teoría y la práctica de la gestión moderna. El autor señala la necesidad de considerar los factores sociales de gestión como uno de los aspectos claves para aumentar eficacia y rendimiento general. Se produce una transformación gradual del sistema de gestión de la organización existente y esto se manifiesta en la humanización de las relaciones organizacionales, repensar el sistema de autoridad, su redistribución y delegación, y cambiar los enfoques para la adopción, optimización e implementación de decisiones gerenciales. Uno de los aspectos importantes de estos procesos es la implementación de prácticas de responsabilidad social, en las cuales se pueden identificar tres áreas principales. Uno de los factores clave de estos procesos puede considerarse la humanización de la relación organizacional.

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