El clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Quinsaloma, año 2018.
Resumen
La unidad de análisis fue la institución gubernamental referida y la observación se direccionó a los colaboradores de la organización por ser un número reducido y manejable, aplicando fichas de encuesta (escala de Likert) y una investigación cuantitativa de tipo descriptivo-correlacional y de campo con la finalidad de entender la situación y de obtener resultados comprensibles. Se evidenció que el clima organizacional incide directamente en el desempeño laboral de los colaboradores; consecuentemente un funcionario tiene un mejor desempeño cuando percibe un mejor clima, esto se comprobó mediante la prueba estadística del chi cuadrado; aceptando la hipótesis alternativa y rechazando la nula; con lo cual se propuso un plan de mejora orientado a fortalecer el desempeño laboral entre los funcionarios.
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