La discriminación laboral de la mujer en el Ecuador frente a la Constitución de 2008.

Resumen

La Constitución de la República del Ecuador del 2008, ha considerado la igualdad material y formal, así como la prohibición de discriminación, sin embargo, aún persisten conductas machistas, exclusión, desigualdad y la violencia estructural de género en el ámbito laboral, lo cual se traduce en menos oportunidades para la mujer en este ámbito. El artículo presenta datos bibliográficos e históricos que permiten comprender las realidades a las cuales se enfrenta el género femenino al momento de buscar y acceder un trabajo, de percibir un salario o sueldo y al considerar las horas de trabajo desarrolladas, con la finalidad de evidenciar los avances y retrocesos del país en esta materia.