Investigación del efecto del modelo de desarrollo individual de los recursos humanos en el desempeño organizacional. Estudio de caso: Organización de la Seguridad Social de Teherán.

Resumen

Este estudio se realizó para investigar el efecto del modelo de desarrollo individual de recursos humanos (HRID) en el desempeño organizacional. Este estudio es una investigación aplicada con un enfoque cuantitativo que utiliza el método de correlación y encuesta para determinar la relación entre el desarrollo individual de los recursos humanos y el desempeño organizacional. Los resultados mostraron que el desarrollo individual de los recursos humanos tiene un impacto positivo en el desempeño organizacional (t = 9.64) y existe una relación significativa entre el desarrollo individual de los recursos humanos y el desempeño organizacional.