Factores motivacionales en la satisfacción laboral en una empresa para la prevención de accidentes desde la perspectiva de Herzberg.
Resumen
Considerando al factor humano como la base para lograr la competitividad en las organizaciones, es importante contar con el personal más calificado, motivado y satisfecho posible. El diseño del estudio fue cuantitativo, descriptivo, transversal. Se puede destacar, que de los 117 encuestados, el 6.8 % ha tenido accidentes de trabajo y más de la mitad (93.2%) refirió no haber tenido ningún accidente. Los trabajadores coinciden una satisfacción mediana en cuanto a factores motivacionales tales como reconocimiento y crecimiento; un 80.3% ha tenido un logro alto dentro de la empresa así como del trabajo mismo, y la responsabilidad ha tenido una alta satisfacción; una tercera parte menciona tener un progreso bajo en la organización, por lo que se siente poco satisfecho.
Citas
Abrajan Castro, M., & Contreras Padilla, J., & Montoya Ramírez, S. (2009). Grado de satisfacción laboral y condiciones de trabajo: una exploración cualitativa. Enseñanza e Investigación en Psicología, 14 (1), 105-118.
Andrade Jaramillo, V. y Gómez, I. (2008). Salud Laboral. Investigaciones realizadas en Colombia. Pensamiento Psicológico, 4(10), pp.9-25.
Balderas Pedrero, Ma. De la Luz. (2014). Administración de los servicios de enfermería, México: McGraw Hill
Bernal C. (2010). Metodología de la Investigación. Colombia: Pearson.
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (1970) “Ley Federal del Trabajo” Diario Oficial de la Federación, Última reforma publicada DOF 22-06-2018, pp 83-84.
Castillo R. (2012). Desarrollo del capital humano en las organizaciones. Edo. De México: Red Tercer Milenio.
Chiavenato I. (2007). Administración de recursos humanos. El capital humano en las organizaciones. México, D.F: Mac Graw Hill.
Chiavenato I. (2009). Comportamiento Organizacional. La dinámica del éxito en las organizaciones. México, D.F: Mac Graw Hill
Farías Arizpe (2011). Dirección de capital humano. México: Trillas.
Franco C., Sergio A., & Serrano, Lourdes P., & Vázquez G., Juan M., & García P., Luis J. (2012). Riesgo de trabajo ocurridos con personal de un hospital en el estado de jalisco 2009.
Hellriegel, Don. (2008). Administración un enfoque basado en competencias. México, D.F: Latinoamérica.
Hernández S. (2014). Metodología de la Investigación. México: Mc Graw Hill.
H. Schunk, D. (2012). Teorías del aprendizaje. México: Pearson educación
Keith, D. (2014) Administración de Recursos Humanos Gestión del Capital Humano. México: Mc Graw Hill.
Keith, D. (2008) Administración de Recursos Humanos El Capital Humano en las empresas. México: Mc Graw Hill.
Luthans F. (2008) Comportamiento Organizacional. México: Mc Graw Hill
Marriner, A. (2009). Guía de gestión y dirección de enfermería. México: Elsevier.
Robbins, S. P. (2009). Comportamiento organizacional. México: Pearson Prentice Hall.
Robbins, S. P. (2004). Comportamiento organizacional. México: Pearson Prentice.
Romeral Hernández, j. (2012). Gestión de la Seguridad y Salud laboral, y mejora de las condiciones de trabajo. el modelo español. Boletín Mexicano de Derecho Comparado, XLV (135), pp.1325-1339.
Sánchez Trujillo, M., & García Vargas, M. (2017). Satisfacción Laboral en los Entornos de Trabajo. Una exploración cualitativa para su estudio. Scientia Et Technica, 22 (2), 161-166.
Soto, M. y Mogollón, E. (2005). Actitud hacia la prevención de accidentes laborales de los trabajadores de una empresa de construcción metalmecánica. Salud de los Trabajadores, 13 (2), pp.119-123.
Zayas Agüero, Pedro Manuel; Báez Santana, Rafael Antonio; Zayas Feria, Josué; & Hernández Lobaina, Marianela (2015). Causas de la satisfacción laboral en una organización comercializadora mayorista. Revista de la Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y Reflexión, XXIII (2), 35-51. [Fecha de Consulta 1 de Abril de 2021]. ISSN: 0121-6805. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=90943601004
