Factores motivacionales en la satisfacción laboral en una empresa para la prevención de accidentes desde la perspectiva de Herzberg.

Resumen

Considerando al factor humano como la base para lograr la competitividad en las organizaciones, es importante contar con el personal más calificado, motivado y satisfecho posible. El diseño del estudio fue cuantitativo, descriptivo, transversal. Se puede destacar, que de los 117 encuestados, el 6.8 % ha tenido accidentes de trabajo y más de la mitad (93.2%) refirió no haber tenido ningún accidente. Los trabajadores coinciden una satisfacción mediana en cuanto a factores motivacionales tales como reconocimiento y crecimiento; un 80.3% ha tenido un logro alto dentro de la empresa así como del trabajo mismo, y la responsabilidad ha tenido una alta satisfacción; una tercera parte menciona tener un progreso bajo en la organización, por lo que se siente poco satisfecho.