Diagnóstico de la gestión de recursos humanos en el Centro Nacional de Biopreparados
Palabras clave:
Gestión de Recursos Humanos, Competencias, Organización del Trabajo, Modelos, Diagnóstico
Resumen
El objetivo principal es el diagnóstico de la Gestión de Recursos Humanos en BioCen, mediante la aplicación de la Tecnología Gestión de Recursos Humanos de Diagnóstico, Proyección y Control, y los requisitos de la Norma Cubana: 3000-3002: 2007 del Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano, para ello se definen conceptos referidos a Recursos Humanos y su evolución en Capital Humano y Talento Humano, así como el análisis de factibilidad de los Modelos de Gestión de los Recursos Humanos para su aplicación en la entidad. A partir de la Tecnología aplicada, los resultados devienen en una Deficiente Gestión de los Recursos Humanos, provocado por insuficiencias en la Gestión de Competencias, inadecuados Sistemas de Trabajo, y una deficiente determinación de la complejidad de los puestos de trabajo asociado a los sistemas de pago.Citas
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Publicado
2016-05-01
Sección
Artículos
