El impacto de la motivación laboral, el ambiente laboral, el liderazgo y la comunicación en la satisfacción laboral de los empleados de una empresa pequeña.
Resumen
El objetivo de la presente investigación fue analizar la satisfacción laboral en los empleados de una empresa pequeña de Tampico, Tamaulipas. Se aplicó un instrumento de medición al total de sus empleados. Se realizó un análisis de fiabilidad y un análisis de datos mediante estadística descriptiva e inferencial. Al comparar los datos mediante regresión lineal múltiple se identificó la validez de los modelos. Este trabajo evidencia que el ambiente laboral no influye positivamente en el desarrollo organizacional para tener una satisfacción laboral adecuada, por lo tanto, es necesario fortalecer el ambiente laboral para conseguir una mejora en competencias y desempeño en el puesto de trabajo, y a la vez, fortalecer la situación competitiva de la empresa y de sus empleados.
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