Análisis jurídico comparativo del derecho a la desconexión digital laboral en Ecuador.

Yanhet Lucía Valverde Torres; Oswaldo Liber Andrade Salazar; Ned Vito Quevedo Arnaiz; Nemis García Arias

doi:10.46377/dilemas.v11i2.4044

Yanhet Lucía Valverde Torres Universidad Regional Autónoma de Los Andes
Oswaldo Liber Andrade Salazar Universidad Regional Autónoma de Los Andes
Ned Vito Quevedo Arnaiz Universidad Regional Autónoma de Los Andes
Nemis García Arias Universidad Regional Autónoma de Los Andes

DOI: https://doi.org/10.46377/dilemas.v11i2.4044

Palabras clave: emergencia sanitaria, jornada de trabajo, telecomunicación, empleador, desconexión digital laboral

Resumen

La investigación se enfoca en el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral, permitiendo a los trabajadores decidir si responder a las solicitudes de sus empleadores fuera del horario laboral sin sanciones. Se analiza la normativa laboral nacional e internacional, utilizando métodos de investigación como análisis-síntesis y el enfoque exegético, destacándose la divergencia entre países europeos y latinoamericanos, siendo Francia y España ejemplos de regulaciones previas a la pandemia de COVID-19 que benefician a todos los trabajadores, incluso los directivos. En contraste, Ecuador y otros países latinoamericanos limitan este derecho a los trabajadores de teletrabajo. Se enfatiza en aprender de la experiencia europea para armonizar regulaciones laborales en América Latina.