Deficiencias normativas en la incorporación de la automatización en el derecho laboral de Ecuador.
Resumen
La integración de la inteligencia artificial (IA) y tecnologías emergentes en el mercado laboral es ineludible y tiene un gran impacto. Los trabajadores deben adaptarse y recualificarse para aprovechar nuevas oportunidades y mejorar sus condiciones y salarios. No obstante, la automatización y digitalización pueden agudizar las desigualdades existentes, perpetuando la segregación ocupacional y salarial, especialmente para las mujeres en empleos a tiempo parcial, informales y mal remunerados. Estas dinámicas limitan su acceso a posiciones de alta responsabilidad y afectan negativamente su desarrollo profesional, pensiones y salarios. La persistente brecha salarial y el riesgo de pérdida de empleo subrayan la necesidad de medidas proactivas para asegurar que la transformación tecnológica beneficie equitativamente a todos los trabajadores.
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