Deficiencias normativas en la incorporación de la automatización en el derecho laboral de Ecuador.

Janneth Ximena Iglesias Quintana; Jorge Alexander Villacrés Mejía; Luis Miguel Merino Cayán; Gladys Nicol Berrones Lluguay

doi:10.46377/dilemas.v12i.4492

Janneth Ximena Iglesias Quintana Universidad Regional Autónoma de Los Andes
Jorge Alexander Villacrés Mejía Universidad Regional Autónoma de Los Andes
Luis Miguel Merino Cayán Universidad Regional Autónoma de Los Andes
Gladys Nicol Berrones Lluguay Universidad Regional Autónoma de Los Andes

DOI: https://doi.org/10.46377/dilemas.v12i.4492

Palabras clave: mercado laboral, igualdad, derechos laborales, carrera profesional, empleo

Resumen

La integración de la inteligencia artificial (IA) y tecnologías emergentes en el mercado laboral es ineludible y tiene un gran impacto. Los trabajadores deben adaptarse y recualificarse para aprovechar nuevas oportunidades y mejorar sus condiciones y salarios. No obstante, la automatización y digitalización pueden agudizar las desigualdades existentes, perpetuando la segregación ocupacional y salarial, especialmente para las mujeres en empleos a tiempo parcial, informales y mal remunerados. Estas dinámicas limitan su acceso a posiciones de alta responsabilidad y afectan negativamente su desarrollo profesional, pensiones y salarios. La persistente brecha salarial y el riesgo de pérdida de empleo subrayan la necesidad de medidas proactivas para asegurar que la transformación tecnológica beneficie equitativamente a todos los trabajadores.