conciliación prejudicial en pensiones de cesantía en edad avanzada y vejez. Una propuesta de reforma en la Ley Federal del Trabajo.
Resumen
La reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2019 instauró la conciliación prejudicial obligatoria como etapa previa a la vía judicial para dirimir controversias laborales y de seguridad social; sin embargo, omitió incluir los conflictos derivados de pensiones por cesantía en edad avanzada y vejez como casos de excepción a dicha etapa; situación que la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación confirmó mediante la jurisprudencia 2a./J.19/2022. Este artículo analiza la viabilidad jurídica de reformar la Ley Federal del Trabajo para incorporar dichos conflictos entre las excepciones a la conciliación prejudicial obligatoria. En este estudio se concluye que la reforma propuesta garantiza la tutela efectiva de los derechos previsionales de la población de mayor edad.
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