conciliación prejudicial en pensiones de cesantía en edad avanzada y vejez. Una propuesta de reforma en la Ley Federal del Trabajo.

Ana Lidia Romo Esquivel; Jesús Alejandro Sánchez Delgado; María Guadalupe Aguilar Silva; Helen Contreras Hernández

doi:10.46377/dilemas.v14i1.5061

Ana Lidia Romo Esquivel Universidad Autónoma de Tamaulipas
Jesús Alejandro Sánchez Delgado Universidad Autónoma de Tamaulipas
María Guadalupe Aguilar Silva Universidad Autónoma de Tamaulipas
Helen Contreras Hernández Universidad Autónoma de Tamaulipas

DOI: https://doi.org/10.46377/dilemas.v14i1.5061

Palabras clave: conciliación prejudicial, seguridad social, pensión de vejez, cesantía en edad avanzada, reforma legislativa

Resumen

La reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2019 instauró la conciliación prejudicial obligatoria como etapa previa a la vía judicial para dirimir controversias laborales y de seguridad social; sin embargo, omitió incluir los conflictos derivados de pensiones por cesantía en edad avanzada y vejez como casos de excepción a dicha etapa; situación que la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación confirmó mediante la jurisprudencia 2a./J.19/2022. Este artículo analiza la viabilidad jurídica de reformar la Ley Federal del Trabajo para incorporar dichos conflictos entre las excepciones a la conciliación prejudicial obligatoria. En este estudio se concluye que la reforma propuesta garantiza la tutela efectiva de los derechos previsionales de la población de mayor edad.