Análisis Jurídico de la contratación indefinida como expectativa de estabilidad Laboral en el Ecuador.

Abstract

En el Ecuador, el 20 de abril de 2015, la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar reforman el Código del Trabajo y la Ley de Seguridad Social, suprimiendo el contrato a plazo fijo y consecuentemente el desahucio patronal, estableciéndose  la Contratación Indefinida como modalidad típica de Contratación Laboral. El objetivo del presente artículo es indagar a través del análisis jurídico que tan efectivas son estas políticas laborales adoptadas por el Ecuador al momento de garantizar al trabajador estabilidad laboral, para lo cual tomaremos como referencia casos de países con legislaciones laborales similares.