Effect of Education and Competence Training on development of civil servants' career in the field of public services on One-Stop Administration Services Office in South Medan.
Abstract
This study discusses about how education and competence training affect the development of civil servants’ (ASN) career in the field of public services on One-Stop Administration Services Office (SAMSAT) of South Medan, Indonesia. This study takes the place of research at The SAMSAT Office of South Medan at Sisingamangaraja Street KM 56, Sitirejo III, Medan Amplas, Harjosari I, Medan Amplas, Sitirejo II, Medan Amplas, Medan, North Sumatra, Indonesia. The result shows that education and training and competence in this study contributed 13.4% to career development, while the remaining 86.6% was influenced by other variables outside this study.
References
Ardana, I Komang et.al. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Dessler, Gary, 2011. Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Indeks, Jakarta
Dio Kristola, 2014. PengaruhDiklat dan Pengalaman KerjaTerhadap Prestasi KerjaSerta DampaknyaTerhadap Pengembangan Karier Pegawai di BalaiKarantina Pertanian Kelas 1 Denpasar.
Dono Wirotomo, 2015.Pengaruh Kompetensi,Pengembangan Karier, Pendidikan dan pelatihan (Diklat) terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan.
Dyah Yunita, 2015. Pengaruh Pendidikan dan pelatihan, PengembanganKarier, danKompetensi TerhadapKinerja Pegawai,Motivasi, dan Kepuasan Kerja(Studi PadaBadan KepegawaianDaerah Kota Surakarta).
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS21. Semarang: UNDIP.
Ginting, Paham, dan Syafrisal Helmi Situmorang. Analisis Penelitian. Medan:Usu Press. 2008
T. Hani, Handoko. 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia dan Personalia.Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S. P 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. 7th Edition.
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mathis, Robert L dan Jackson John H. 2006.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Salemba Empat
Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia Indonesia.
Notoatmodjo, S. 2009, Pengembangan Sumber Daya Manusia, 4th Edition, Jakarta : PT. Rineka Cipta
Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia.Jakarta : PT. Rineka Cipta
Rivai, Veithzal dan Ella Sagala, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.
Rivai, Zainal Veithzal et al. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Zainal Veithzal. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktek, Edisi-1. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Simamora, Henry. 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia, 3rd Edition. Yogyakarta.
Situmorang, Syafrizal dan Muslich Lufti, 2012.Analisis Data: Untuk Riset Manajemen dan Bisnis, USU Press, Medan.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sulistiyani, Ambar T& Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sutrisno, Edy, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana
Tetty Asnawi, 2017.Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Pengembangan Karier Tenaga Kependidikan di SD Negeri 148 Kecamatan Limun Kabupaten Sarolangun.Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Vol.17 No.2 Tahun 2017.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
