The importance of the interview as a tool in the process of selection of human talent.
Abstract
Job interviews fulfill the task of being the filter to obtain a job position; however, there are factors that influence the execution of this mechanism, as the inexperience and inappropriate control of the applicant. They play a crucial role at the time of an interview. The present study covers an analysis of the importance of job interviews within the selection of personnel, and how Human Resource Management contributes to the administration of this mechanism. For the structuring and development of this article, a descriptive methodology was used under a conceptual approach through the review of scientific and academic bibliographical sources in relation to Human Talent Management and job interviews.
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