La importancia de la entrevista como herramienta en el proceso de selección del talento humano.

Abstract

Las entrevistas laborales cumplen la tarea de ser el filtro para obtener una plaza laboral, sin embargo existen factores que influyen en la ejecución de este mecanismo como la inexperiencia y el control inapropiado del postulante; juegan un papel crucial al momento de una entrevista. El presente estudio abarca un análisis de la importancia de las entrevistas laborales dentro de la selección del personal y cómo la Gestión de Talento Humano contribuye a la administración de este mecanismo. Para la estructuración y desarrollo del presente artículo se empleó una metodología descriptiva bajo un enfoque conceptual a través de la revisión de fuentes bibliográficas de carácter científico y académico en relación a la Gestión del Talento Humano y las entrevistas laborales.