Plan de formación para gestores de recursos humanos de una empresa biotecnológica cubana

Abstract

El Centro de Inmunología Molecular (CIM) es una empresa biotecnológica cubana cuyo foco de investigación es la inmunoterapia para el tratamiento del cáncer, enfermedades autoinmunes y otras crónicas no transmisibles. Actualmente, la empresa proyecta seguir creciendo e impactando en la economía y la salud para lo cual necesita gestionar estratégicamente sus recursos humanos. Esta labor, a su vez, depende de la profesionalidad de sus gestores de recursos humanos, los cuales deben tener una formación integral y poseer las competencias adecuadas para responder a las necesidades organizacionales. La investigación presente explorar primeramente las tendencias actuales de la literatura sobre estos temas. Luego contrasta los hallazgos encontrados con un diagnóstico realizado sobre la gestión de recursos humanos en el CIM y la formación de los gestores. Finalmente, propone una serie de acciones que permiten diseñar un plan de formación para ampliar los conocimientos de los gestores lo que eventualmente incrementará sus competencias.