Algunas características de la discriminación basada en la religión.

Abstract

Los autores del artículo analizan problemas que enfrentan los creyentes trabajadores en cuanto a aspectos relacionados con requisitos religiosos, deberes y acciones deseadas, dado a la falta de conocimiento de funcionarios de diversas empresas, organizaciones e instituciones en cuanto a esos aspectos determinados por la vestimenta del creyente, su alimentación y bebida, la realización de abluciones, y la finalización oportuna de las oraciones obligatorias. Es comprensible que los trabajadores cumplan con sus tareas funcionales, pero se debe tener en cuenta brindarles las condiciones para que cumplan los requisitos obligatorios de sus religiones. El documento resalta requisitos obligatorios para un practicante musulmán, y que practica el Islam, y se evite la discriminación de los creyentes, en particular, la de los musulmanes por su religión.