La evaluación del desempeño en la administración pública: la necesidad de implementarla y promoverla a través de la formación organizacional

Resumen

Este estudio exploró la evaluación del desempeño en una entidad pública municipal mexicana, centrándose en la autopercepción del desempeño, las evaluaciones institucionales y factores como el reconocimiento de sus superiores y la afinidad al puesto. Se aplicó un cuestionario a 82 empleados. Los datos se analizaron utilizando técnicas descriptivas y relacionales. Los resultados indicaron la ausencia de evaluaciones institucionales y un bajo nivel de conocimiento de las funciones desempeñadas. Se encontraron relaciones significativas entre reconocimiento de los superiores, frecuencia de felicitaciones y afinidad al puesto. Los hallazgos sugieren la necesidad de implementar sistemas formales de evaluación del desempeño. Se destaca la importancia de promover la evaluación de desempeño y la claridad en las funciones a través de la formación organizacional