Modelo psicosocial de autonomía, apoyo y reconocimiento: un estudio en trabajadores de la industria automotriz mexicana.
Resumen
La investigación analiza la relación entre autonomía, apoyo, reconocimiento y exigencias psicosociales en trabajadores de empresa automotriz ubicada en Querétaro, México, con el propósito de comprender su influencia en el bienestar laboral. Se plantearon tres hipótesis: la autonomía influye en el apoyo, el apoyo en el reconocimiento y el reconocimiento en exigencias psicosociales. Se aplicó un cuestionario de 41 ítems basado en instrumento validado Cuestionario de Factores de Riesgo Psicosocial COPSOQ a 311 trabajadores de empresa fabricante de asientos y accesorios, seleccionados por género y nivel jerárquico. La validez se verificó mediante análisis factorial exploratorio y alfa de Cronbach. Los resultados mostraron relaciones significativas utilizando ecuaciones estructurales, concluyendo que fortalecer autonomía y apoyo organizacional favorece el reconocimiento y reduce exigencias psicosociales.
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