Modelo psicosocial de autonomía, apoyo y reconocimiento: un estudio en trabajadores de la industria automotriz mexicana.

Jorge Armando López-Lemus; María Teresa De la Garza Carranza; Mayra Fabiola Gaspar Hernández; Salvador Hernández González

doi:10.46377/dilemas.v14i1.5043

Jorge Armando López-Lemus Universidad de Guanajuato
María Teresa De la Garza Carranza Tecnológico Nacional de México
Mayra Fabiola Gaspar Hernández Tecnológico Nacional de México
Salvador Hernández González Tecnológico Nacional de México

DOI: https://doi.org/10.46377/dilemas.v14i1.5043

Palabras clave: autonomía, apoyo, estima, factores psicosociales

Resumen

La investigación analiza la relación entre autonomía, apoyo, reconocimiento y exigencias psicosociales en trabajadores de empresa automotriz ubicada en Querétaro, México, con el propósito de comprender su influencia en el bienestar laboral. Se plantearon tres hipótesis: la autonomía influye en el apoyo, el apoyo en el reconocimiento y el reconocimiento en exigencias psicosociales. Se aplicó un cuestionario de 41 ítems basado en instrumento validado Cuestionario de Factores de Riesgo Psicosocial COPSOQ a 311 trabajadores de empresa fabricante de asientos y accesorios, seleccionados por género y nivel jerárquico. La validez se verificó mediante análisis factorial exploratorio y alfa de Cronbach. Los resultados mostraron relaciones significativas utilizando ecuaciones estructurales, concluyendo que fortalecer autonomía y apoyo organizacional favorece el reconocimiento y reduce exigencias psicosociales.