El acoso laboral y su tipicidad en el ordenamiento jurídico penal como una contravención.

Leonso Dagoberto Torres Torres; Germán Fabricio Acurio Hidalgo; Julián Rodolfo Santillán Andrade; José Luís Maldonado Cando; Jorge Marcelo Montalvo Jama; Rodrigo David Paredes Burbano.

Leonso Dagoberto Torres Torres
Germán Fabricio Acurio Hidalgo
Julián Rodolfo Santillán Andrade
José Luís Maldonado Cando
Jorge Marcelo Montalvo Jama
Rodrigo David Paredes Burbano.

Palabras clave: Acoso Laboral, Tipicidad, Derechos, Contravención, Mobbing

Resumen

El presente artículo científico sobre el acoso laboral, busca tipificar y erradicar el “moobing” en el Ecuador. Este tema, a pesar de ser un hecho interesante jurídicamente, no se encuentra tipificado en el ordenamiento jurídico-penal ecuatoriano, por lo tanto, tiene relevancia para todas las personas inmersas en el ámbito laboral. En consecuencia, urge incorporarlo en el marco jurídico vigente como una contravención penal ya que vulnera los Derechos Humanos, y consecuentemente, es una conducta antijurídica que afecta a los bienes jurídicos tutelados y protegidos por la Constitución de la República del Ecuador, y la Normativa Laboral vigente.