Inserción y satisfacción laboral de los egresados de la Licenciatura de Gerontología de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM).

Jannet Delfina Salgado Guadarrama; Mariana Guadalupe Cervantes Rivera; Karina Domínguez Holguín; Astrid Claudina Flores Jurado; Marlén Vanesa Martínez González

doi:10.46377/dilemas.v8i.2484

Jannet Delfina Salgado Guadarrama Universidad Autónoma del Estado de México
Mariana Guadalupe Cervantes Rivera Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
Karina Domínguez Holguín Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
Astrid Claudina Flores Jurado Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
Marlén Vanesa Martínez González Universidad Autónoma de Ciudad Juárez

DOI: https://doi.org/10.46377/dilemas.v8i.2484

Palabras clave: empleo, Gerontología, satisfacción laboral

Resumen

Para logar un envejecimiento activo es necesario la participación de los gerontólogos en el área de salud, psicología y social. La matrícula de la Licenciatura en Gerontología se encuentra en aumento, por lo cual es pertinente conocer el área en que se encuentran laborando y la satisfacción que les provoca su trabajo por sí mismo. El diseño del estudio fue mixto y con enfoque fenomenológico. Se puede destacar que de los 17 encuestados, el 58.82% (10) se dedica a la docencia que en conjunto con el autoempleo es donde hay más campo laboral. De manera general, con la satisfacción laboral, los egresados coinciden en que el ambiente físico y la satisfacción intrínseca de su trabajo es muy satisfactoria.