Comunicación interna como intervención en el cambio de las organizaciones en el caso fusión de empresas.

Resumen

La comunicación interna es un medio de intervención en la gestión del cambio en las organizaciones. El objetivo de este trabajo fue conocer la cantidad de artículos empíricos y artículos teóricos, el promedio de autores, la adscripción institucional, la nacionalidad, el idioma y las características metodológicas de la producción de artículos. La metodología empleada fue un diseño de investigación no experimental, de corte transversal y descriptiva; el universo se compuso por 377 artículos, de los cuales corresponden a DOAJ 243; a SciELO 87 y, a Redalyc 47 artículos. Como conclusiones, solo seis artículos cumplieron con los criterios establecidos, de esos artículos uno fue publicado en portugués y los demás en español.