Análisis jurídico de los mecanismos de conciliación en conflictos laborales.

José Luís Maldonado Cando; Johanna Rocío Cabrera Granda; Germán Fabricio Acurio Hidalgo; Julián Rodolfo Santillán Andrade

doi:10.46377/dilemas.v11i3.4232

José Luís Maldonado Cando Universidad Regional Autónoma de Los Andes
Johanna Rocío Cabrera Granda Universidad Regional Autónoma de Los Andes
Germán Fabricio Acurio Hidalgo Universidad Regional Autónoma de Los Andes
Julián Rodolfo Santillán Andrade Universidad Regional Autónoma de Los Andes

DOI: https://doi.org/10.46377/dilemas.v11i3.4232

Palabras clave: ley de arbitraje y mediación, constitución de la República del Ecuador, conciliación laboral

Resumen

El presente estudio profundiza en los procesos de conciliación como instrumento esencial en la resolución de disputas laborales y en las complejidades jurídicas y prácticas de estos mecanismos, destacando su papel fundamental en la preservación de los derechos laborales y la promoción de un entorno laboral justo. La investigación examina detalladamente tanto la Ley de Arbitraje y Mediación como la Constitución de la República del Ecuador. El análisis integral busca ofrecer una comprensión profunda de cómo la interacción entre la ley de arbitraje y la Constitución contribuye a la facilitación de la conciliación laboral, promoviendo así relaciones laborales justas y sostenibles en el contexto ecuatoriano.

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